En la última sesión del Concejo Deliberante (CD) de Fray Mamerto Esquiú (FME), con la presencia de la delegación en Catamarca del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), se trató y se aprobó la ordenanza de cupo laboral trans en el ámbito de la comuna.
En cuanto a lo aprobado, desde Inadi dieron cuenta de que el proyecto aprobado responde a una necesidad urgente que tiene la población trans, la cual está atravesada por un contexto de persecución, exclusión y marginación, teniendo grandes dificultades para el acceso a la igualdad real de oportunidades y de trato. La mayoría vive en extrema pobreza, privadas de los derechos económicos, políticos, sociales y culturales, habiendo sido expulsadas desde niños/as de sus hogares y del ámbito escolar, quedando como única alternativa de subsistencia el ejercicio de la prostitución, lo que implica una expectativa de vida de 35 años.
El proyecto fue presentado por la Asociación Siempre Diversidad Catamarca (ASDA) e iniciado por los concejales Susana Acosta y René Romero, quienes realizaron la entrega de la aprobación de la ley a la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de la Argentina (ATTTA) y ASDA presentes en la sesión.
La delegada del Inadi, María Luisa Moreno expresó su satisfacción por la decisión de la comuna en dar la ampliación de derechos laborales a las personas trans residentes en su territorio, marcando un precedente importante. “Espero que este sea el primer paso para que todos los municipios sigan el ejemplo de Fray Mamerto Esquiú”, dijo Moreno.
Por su parte, la edil Susana Acosta sostuvo, en diálogo con la TV Pública, que al proyecto se le hicieron algunas modificaciones y se aprobó el cupo laboral para personas trans. Será el dos por ciento del total de la planta que tienen tanto la comuna como el CD. Asimismo, la legisladora municipal lo calificó como “un día histórico”, ya que sentará bases para que otras jurisdicciones municipales puedan trabajar sobre el mismo tema.
Asimismo, Acosta mencionó que se quiere hacer un trabajo organizado y prolijo para que se puedan incorporar y que, al no poder ingresar nuevos empleados, los futuros beneficiados irán ocupando los puestos vacantes.
