En el ámbito de la Municipalidad de la Capital, tanto el Ejecutivo Municipal como
del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), avanzan con las
conversaciones a los fines alcanzar una recomposición salarial para la segunda
mitad del año.
Si bien las partes se estuvieron reuniendo en la semana, la oferta acercada por la
comuna y puesta a consideración de los empleados municipales no fue aceptada,
por lo que se empezó a deslizar la posibilidad de recurrir a medidas de fuerza para
lograr un incremento salarial.
Luis Álamo, secretario general del SOEM, dio a conocer que en la reunión
mantenida ayer les transmitieron a las autoridades municipales el rechazo a la
propuesta de una recomposición salarial del 20%. Según explicó el gremialista, el
pasado miércoles hubo una reunión de delegados adonde se les informó del
ofrecimiento del 20%, es decir un 10% para junio y otro 10% para julio, y la
respuesta de los delegados fue “una negación total” a lo ofrecido.
Llegado el caso, no hay un acuerdo entre las partes. El secretario general del
SOEM sostuvo que lo que ellos esperan es que la propuesta mejore. “Si nosotros
no llegamos a buen puerto en las negociaciones, no nos queda otra a los
trabajadores que tomar una medida de acción directa, sería llegar a un paro de
nuevo”. Seguidamente, precisó que, de llegar a esta situación, se estaría volviendo
a paro luego de un año.
En otro orden de cosas y respecto cuál sería la cifra o porcentaje que podría ser
beneficioso para los trabajadores, el titular del SOEM mencionó que “los
trabajadores necesitan un 40%, que es lo que planteamos oficialmente”.
Si bien el tema principal de conversación en las reuniones entre el SOEM y la
comuna es el salarial, también se abordan otras cuestiones que preocupan al
empleado municipal.
Finalmente, sobre el pedido de un bono, Álamo enfatizó: “No queremos bono,
sabemos que es pan para hoy, hambre para mañana. Los trabajadores necesitan
una buena recomposición salarial para poder llegar a fin de mes”.
