En la última reunión paritaria docente, no hubo avances en la posibilidad de un acuerdo salarial, las modificaciones realizadas por Educación y Hacienda en el ofrecimiento salarial serán analizadas por los gremios y el martes darán a conocer su respuesta.
En el encuentro, los referentes sindicales reiteraron una serie de pedidos de parte de los gremios, entre los que se encuentra con mayor fuerza la actualización del puntaje en el cargo de docentes de jornada extendida y jornada completa.
Gremios Docentes, Educacion Catamarca, Docentes Catamarca,El requerimiento de que se mejore el porcentaje de oferta, que por estos días se encuentra en el 16,5, es otro de los ejes de la negociación.
En relación con el pedido del sector, Mario Sánchez, secretario general de Ateca, dijo que “desde la intersindical se insistió en mayor porcentaje al cargo testigo y que eso repercute en toda la docencia. El salario mínimo que ellos hacen (Gobierno provincial) en equiparlo con nación, que es 11.400 y partir de julio de 12 mil pesos”.
Sobre el análisis que realiza el ministro del ofrecimiento, el dirigente señaló que “en el análisis ellos ponen un porcentual que son los 200 pesos no remunerativos o sea en negro, que se blanquearían, pero eso es algo que ya está percibiendo la docencia. Hay casos de docentes en los que sí va a repercutir y otros que sería negativo. Nosotros consideramos que por ser algo que se está cobrando no deberían tomarlo en el porcentaje que desde el Gobierno sí lo toman y por eso hablan del 19”.
En idéntico sentido, el representante de Ateca manifestó que “se dio que aparece el acortamiento en dos cuotas, la posibilidad de ver otros ítems que nosotros solicitamos, la actualización del puntaje en el cargo de docente de Jornada Extendida como de jornada completa para que sea un mejoramiento salarial que corresponde debido a la mayor cantidad de horas de trabajo que tiene. Este punto quedaron en respondernos el martes”.
En la misma línea, Nancy Agüero, secretaria general de UDA, manifestó que “en las reuniones, por más extensas que sean no hay concreciones. Las propuestas ya vienen siendo rechazadas por insuficientes y porque hay una postura desde el Gobierno. En todas las oportunidades por más que las quisieron modificar siguen siendo las mismas y las respuestas que componen la mesa manifiestan la no aceptación. Es prácticamente un cuello de botella, por no haber una voluntad política de mejorar el porcentaje que se está ofreciendo, esto va a llegar a su final, no creo que pase de una o dos semanas más”.
En la reunión del martes último, la nueva oferta salarial consiste en incrementar el punto índice en un 16,5%, dividido en dos partes, un 9% en el mes de febrero, más la incorporación al básico de $200 de un adicional no remunerativo del año 2015 y un 7,5% en el mes de agosto.
Además, incrementar el porcentaje de la antigüedad a los docentes de 25 a 27 años a un 125% y de 28 años en adelante al 130%, incrementar la función jerárquica actual de $1.000 a los directores en tres tramos, 50% en febrero, 75% en julio y 100% en el mes de septiembre llegando en ese mes a $2.000 y una cláusula de actualización automática en septiembre para liquidar desde el mes de octubre 2018.
